Haser blog

Intrucat ultima perioada a fost foarte aglomerata pentru mine, am cam neglijat blogul asta. Ma bucur ca materialele despre Scrisoarea de intentie si CV care le-am publicat aici au fost de folos multor persoane, si, ca si pana acum continui sa-mi ofer sprijinul pentru cei care aveti nevoie de un sfat in vederea unei angajari.  Asa ca, ma puteti contacta, si in limita timpului liber de care dispun, va voi ajuta cu placere.

O veste buna pentru cei care sunteti putin dezorientati in ceea ce priveste cariera pe care sa o imbratisati.  Fitzuica organizeaza un seminar pe data de 13 si 14 noiembrie cu un invitat special, Dr. John Schwaiger care va vorbi despre ALEGEREA UNEI CARIERE.  Consider tema de dezbatere foarte interesanta si utila si va provoc si pe voi sa participati.   Pentru detalii si inscriere puteti accesa -  http://z8.ro/3ct  - .

Ofer o invitatie gratuita celui care vine cu cea mai interesanta intrebare pentru  Dr. John Schwaiger pana joi, 12.11.2009  la ora 21:00 .  Asa ca, lasati un comentariu la acest articol pana astazi, la ora 21:00 si castigati o invitatie la seminar.

Multumim Fitzuica si Cristi Voiculescu pentru invitatie si pentru organizarea acestui eveniment.

Tweet This Post

“Buturuga mica rastoarna carul mare” -

Stim cu totii ca o greseala foarte mica poate strica foarte mult.  Ai terminat 2 facultati, ai 5 ani de experienta si esti cel mai bun in domeniul tau din tot orasul.  Toate astea pot reprezenta exact nimic daca nu stii sa pui in valoare lucrurile astea.   Cateva reguli de aplicare la un job

1) Niciodata nu aplici pentru un job la telefon!  

 ”Alo, ma numesc X si am terminat liceul acu 5 ani, vreau sa aplic pentru postul de director” – Total gresit! Prin asta nu le spui decat ca, nu am un CV bun, nu stiu ce inseamna o scrisoare de intentie, insa stiu sa fiu foarte agresiv.  Cel mai bun raspuns pe care-l poti primi cand faci lucrul asta, in cazul in care acea companie are nevoie imediata de un angajat pe pozitie, este un raspuns de genul “bine, trimiteti-ne un CV pe email si va vom contacta noi” . 
Daca totusi compania nu are o adresa de email (ma indoiesc), intereseaza-te de programul departamentului de Resurse Umane, si mergi personal acolo pentru a le lasa un CV. Prin telefon nu rezolvi nimic.

 2) Trimite CVul si/sau scrisoarea de intentie pe email

Conform unui sondaj facut de Ejobs, 83% din managerii de resurse umane prefera sa primeasca CVurile pe email, in locul unei versiuni printate. Emailul e cel mai potrivit mod de a aplica la un job. Un CV trimis pe email ramane salvat, si vei putea fi gasit mult mai usor. O bucata de hartie peste o zi sau doua va deveni o ciorna , iar un telefon, de foarte multe ori nici nu este bagat in seama.   Daca nu stii sa folosesti un computer, in mod sigur cunosti pe cineva care stie, si care ar putea sa te ajute cu asta.

3) Daca tu contactezi primul compania respectiva, nu uita  sa pui in prim plan Scrisoarea de intentie, si apoi sa atasezi si CVul. 

De ce e nevoie de scrisoare de intentie? Simplu, pentru ca nu tu ai fost contactat de ei, ci tu ii contactezi, si inainte sa-i pui sa-ti citeasca CVul, e de bun simt sa le spui intai intentia ta.  E bine ca scrisoarea de intentie sa fie practic continutul emailului, iar CVul sa fie attachment in email.  Daca te contacteaza o companie la care nu ai aplicat,  scrisoarea de intentie nu este necesara.

4) Nu fi prea insistent

Dupa ce trimiti CVul si scrisoarea de intentie, nu astepta raspuns dupa 2 ore. S-ar putea sa dureze pana primesti un raspuns de la ei.  Companiile care se respecta, trimit email inapoi de confirmare a primirii CVului, si trimit si raspuns in timp scurt, chiar daca raspunsul este NU. Asteapta o saptamana, si daca nu primesti raspuns, poti trimite un email, sau chiar da un telefon la departamentul de resurse umane.  Nu arata disperare, si lasa “loc de buna-ziua” indiferent de raspunsul primit.

Tweet This Post

A cam trecut vremea in care mergeai la taraba, luai ziarul si cautai acolo anunturi de angajare.

Cea mai eficienta si mai sigura metoda de angajare o consider a fi recomandarea. Cu toate astea, intr-un oras cum e Bucurestiul, e destul de dificil de a gasi un job pe baza de recomandare.  Anul trecut cand am venit in Bucuresti, singur, nu cunosteam decat pe fratele meu, aveam nevoie urgent de job. Asa ca, primul lucru care l-am facut, a fost http://www.ejobs.ro . Mi-am facut un CV acolo, am aplicat la vreo 20 de companii, si urmatoarea zi deja au inceput sa sune telefoanele.

Ieri, am participat la intalnirea offline 2.0 si am tras cu urechea la un pont. Un site, un motor de cautare pentru joburi.  Balaur.ro cauta in siteurile de joburi cele mai relevante din Romania  cum ar fi ( ejobs, myjob, netjobs, hipo, bizoo) . N-am vazut sa aiba in baza de date si pe cei de la bestjobs, insa speram ca in curand sa fie si ei pe acolo. Deasemenea cautarea poate fi focalizata in functie de localitate, salariul dorit, sau tipul de job (full time, part-time, etc).

Ca sa nu mai umbli din site in site pentru a cauta jobul pe care il doresti, recomandam Balaur.ro.

Tweet This Post